一、男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准。符合晚婚年龄的的初婚夫妻，增加女婚假一周（7天）。双方达到，双方享受；一方达到，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

二、女满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。

三、上海市女职工劳动保护办法有关细则：

女职工产假分别按下列情况执行：

1、产前假：怀孕7个月以上，本人申请，单位批准，请2个半月假（工资按正常的80%发放）。

2、产假期间（有社保统筹支付，单位不承担工资支付）

  a：单胎顺产者，给产假90天，其产前休息15天，产后休息75天。（国定假日包括在内，从产前15天休息）

  b：晚育单胎顺产，给产假120天。

  c：难产者，增加产假15天。（在上述两项基础上）

  d：多胎生育者，多生育一个孩子就多增加15天。（在上述两项的基础上）

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠3个月以上7个月以下者，给产假45天。

4、哺乳假（工资按80%发放）

     女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。（社保统筹付生育津贴，由本人去社保中心办理）

5、女职工生育后，若有困难并工作许可，由本人提出申请，经单位批准，请6个半月哺乳假。