读者沈先生来信说：我与公司签订的劳动合同还有两年才到期，但最近我想辞职。按照合同约定，提前离职的员工须向公司支付一笔违约金。不过也有朋友告诉我，公司没有权利收这笔钱。请问，员工提前离职，到底要不要交违约金？

　　现就你的问题答复如下：

　　根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同可以对劳动者的两种违约行为设定违约金：一是劳动者违反了关于服务期的约定，二是劳动者违反了保守商业秘密的约定。《条例》同时规定，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。所以，如果你与公司签订的违约金条款符合上述规定，那么公司可以因你提前离职而收取违约金。否则，你有权拒绝支付有关的费用。