背 景

　　眼下，手工艺品又到了销售旺季。一些专门承揽编织中国结业务的公司近期纷纷打出招聘启事，招兵买马，扩大生产规模。

　　“急招手工活加工人员100名，性别、年龄、文化程度不限，可兼职。”这是位于城隍庙的一家公司打出的招工广告。记者见到，该公司的大门外摆着四大麻袋装有中国结的包裹，门口的墙壁上则贴着这则醒目的招工广告，一个自称是总经理的男子正在屋里给小如意结装玉环。这位总经理表示，他的公司专门从事编织中国结的业务，现因人手短缺，急需招聘一些兼职人员。但他同时表示，到这里兼职的人必须先交280元押金，且必须一年内做满1800元手工费后才能退还。

　　对于兼职员工，用人单位有无权利收押金呢？

　　说 法

　　大成律师事务所上海分所合伙人张战民律师指出，劳动者与一家用人单位建立劳动关系后，如果再与另一家用人单位建立劳动关系，就构成兼职。

　　根据今年1月1日开始实施的我国《劳动合同法》的规定，对于兼职员工即非全日制员工，用人单位不得扣押其居民身份证和其他证件，也不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。用人单位如果违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其将违法收取的财物限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。如果收取押金等财物的行为给劳动者造成其他损害的，用人单位还须承担相应的赔偿责任。