背 景

　　“带薪年休假”是劳动者普遍关注的话题。但自我国《劳动法》颁布至今，国务院一直未出台具体的休假办法。有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，带薪年休假往往被公众批评为一项“写在纸上的权利”。

　　事实上，不够明确的法律制度和巨大的工作压力，曾使不少人带薪休假的梦想化为泡影。“签合同的时候人事部门就明说了，现在法律对带薪休假没有明确规定，所以我们单位基本上没有带薪休假。”在一家私企工作的吴先生说，他们做的是销售行业，黄金周反而更忙，由于公司人员流动大，很多人干上一两年就走，所以也不会对休假问题较真儿。另一方面，巨大的工作压力也使部分人“主动”放弃带薪休假，“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。”

　　新 规

　　根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》的规定，明年起，凡属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。