背 景

　　李先生是某乳业公司的销售部经理。去年10月，公司给包括他在内的20多名销售人员每人配发了一部GPS定位手机，并强制他们使用。从那以后，公司领导只要在电脑里输入销售人员的手机号码，几秒钟后，李先生和同事们的所在位置和行动路线，就会清清楚楚地显示在公司的电脑屏幕上。

　　今年1月的一个周末，李先生和朋友在一家酒吧聚会聊天。谈笑风生间，他的手机又不合时宜地响起了“咯咯”声。朋友们问他这是怎么回事儿，李先生不好意思地解释道：“老板在对我进行手机定位，监督我的行踪呢！”对此感到十分尴尬的李先生当即给上司黄经理拨打了电话，提醒对方，现在是周末休息时间。然而，黄经理却答复：“业务人员没有休息日。”

　　公司“定位”员工手机的管理方式，是否构成侵权呢？

　　说 法

　　中银律师事务所上海分所夏邦律师指出，公民的隐私权包括通信秘密权与个人生活秘密权。人们一般情况下不会乐意别人随随便便知道他的位置，因为这属于个人的生活秘密。所以，若不经过机主同意就定位其位置，这就构成了对他人个人生活秘密的窥探，是一种侵犯他人隐私权的违法行为。对这种违反社会公共利益、社会公德，侵害他人隐私或者人格利益的行为，受害人可以侵权为由向法院提起诉讼，要求赔偿。

　　当然，从企业管理的角度来看，员工在上班时间有义务报告自己的行踪，公司也有权利了解出门在外的员工的有关情况。只要公司的行为不妨碍员工的私人生活，不让“手机定位”这一特殊管理手段逾越工作时间的界限，通常就不会构成侵权。