背 景

　　前不久，滕先生为谋取高薪，在其个人简历中编造了自己曾在日本某制药公司担任过顾问、中东公司总代表等职务的经历，从而顺利地被某制药公司聘任为副总经理。然而任职不久后，因工作能力较差，公司开始怀疑滕先生的简历存在造假行为。在进行调查并确认造假事实后，公司一纸诉状将滕先生告上了法院。

　　无独有偶，被一家餐饮公司聘为厨师长的王先生，同样在任职期间被公司发现了简历造假行为。公司依据王先生在员工招聘表上的签字承诺，对其予以解聘。王先生对此表示不服。他认为公司若解聘自己，须为此支付工资差额以及未提前30日通知解聘的替代工资等共计1万余元。

　　员工简历造假，劳动合同到底有没有效力？

　　说 法

　　上海国巨律师事务所主任杨勤法律师指出，用人单位若怀疑员工的应聘简历造假，只要在该员工就职前、就职试用期或就职期间等合理的期限内提出，并予以确认，即可依法解除有关的劳动合同，且无须对由此被解聘的员工支付任何工资补偿。

　　根据我国《劳动法》的有关规定，签订劳动合同的双方当事人，都应当按照诚实信用的原则履行各自的义务。任何采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同均属无效，且自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。